Pusat Pengembangan Produktivitas Daerah (P3D) adalah salah satu Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Energi Provinsi DKI Jakarta yang memiliki tugas pokok dan fungsi membantu peningkatan produktivitas di Wilayah DKI Jakarta. Dalam rangka meningkatkan produktivitas di wilayah DKI Jakarta, P3D telah melakukan berbagai kegiatan peningkatan produktivitas dengan mengikuti Framework dari Asian...
Category: Program
program kerja P3D
Pelaksanaan Pelatihan Peningkatan Produktivitas Gugus Kendali Mutu di PT Selamat Sempurna
Jakarta, 23 September 2023 – Pusat Pengembangan Produktivitas Daerah (P3D) Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Eneenrgi Provinsi DKI Jakarta telah sukses melaksanakan pelatihan peningkatan produktivitas di PT Selamat Sempurna, perusahaan terkemuka di bidang manufaktur otomotif, pada tanggal 19-21 September 2023. Pelatihan tersebut merupakan langkah penting dalam upaya perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas produk mereka...
UJI KOMPETENSI PENGELOLA UMKM
Kegiatan Uji Kompetensi Pengelola UMKM dilaksakanan di Pusat Pengembangan Produktivitas Daerah (P3D) Jl. H. Naman, Pondok Kelapa Jakarta Timur, Selasa (25/8). Peserta pun sangat antusias dan mengapresiasi adanya kegiatan tersebut ditengah situasi pandemi seperti ini. Kegiatan yang merupakan kerjasama antara Pusat Pengembangan Produktivitas Daerarah (P3D), Dapur Syantik SILVI, LSP UMKM dan WI, dan BNSP...
Bapak Gubernur Anies Baswedan Menerima Penghargaan Pembina Produktivitas Paramakarya 2019
Gubernur DKI Jakarta, Anies Baswedan, mendapatkan Anugerah Penghargaan Pembina Produktivitas Paramakarya 2019 dari Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Penghargaan ini diserahkan langsung oleh Wakil Presiden RI, Ma’ruf Amin melalui Kepala Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi (Nakertrans) Provinsi DKI Jakarta, Andri Yansyah, di Istana Wapres RI, Jakarta Pusat, Kamis (28/11). Kadis Nakertrans menyerahkan Piagam Paramakarya 2019 kepada...
Pelatihan 5S Kaizen
Ada lima faktor yang menentukan keberhasilan perusahaan yaitu Manusia, Modal, Mesin, Material dan Metode. Tetapi, Jepang menambahkan satu faktor lagi, yaitu faktor lingkungan tempat kerja. Lingkungan tempat kerja diartikan: Bagaimana tempat kerja dikelola dan bagaimana pekerja itu memelihara tempat kerjanya. Hal ini mencerminkan sikap karyawan terhadap pekerjaannya. 5S adalah singkatan dari Seiri, Seiton, Seiso,...
Pelatihan Achievement Motivation Training (AMT)
DESKRIPSI TRAINING ACHIEVEMENT MOTIVATION TRAINING (AMT) Setiap diri manusia harus memiliki motivasi tertentu dalam kehidupannya. Dalam dunia kerja, motivasi sangat dibutuhkan oleh para karyawan dalam hubungannya dengan pengembangan karir dan prestasi. Para karyawan diharapkan dapat mengenali bentuk-bentuk motivasi, menyadari pentingnya motivasi berprestasi dalam kehidupan pribadi maupun kerja, mengenali potensi diri dan cara-cara mengembangkan diri...
Pelatihan Peningkatan Produktivitas
Produktivitas merupakan salah satu indikator penting dalam aktivitas ekonomi, produktivitas merupakan daya ungkit (laverage) bagi pertumbuhan ekonomi nasional dalam jangka panjang. Hal ini menjadi salah satu alasan mengapa dewasa ini banyak negara yang berlomba dalam meningkatkan produktivitas. Indonesia mempunyai potensi tenaga kerja yang cukup besar dari sisi kuantitas, hal ini sejalan dengan besarnya jumlah...
Bimbingan dan Konsultasi Peningkatan Produktivitas
Produktivitas merupakan salah satu indikator penting dalam aktivitas ekonomi, produktivitas merupakan daya ungkit (laverage) bagi pertumbuhan ekonomi nasional dalam jangka panjang. Hal ini menjadi salah satu alasan mengapa dewasa ini banyak negara yang berlomba dalam meningkatkan produktivitas. Dalam tataran nasional produktivitas merupakan salah satu isu pembangunan yang menjadi bagian agenda prioritas pemerintah saat ini....
Pengukuran Produktivitas
Perkembangan perekonomian di lndonesia mengalami fluktuasi karena pengaruh keadaan perekonomian dunia. Hal ini terjadi karena beberapa faktor; pertama, ketergantungan yang tinggi terhadap impor bahan baku, bahan dan komponen. Kedua, lemahnya penguasaan dan penerapan teknologi. Ketiga, kualitas SDM yang relatif masih rendah. Keempat, iklim persaingan yang kurang sehat karena banyak sub sektor industri yang beroperasi...